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職業(yè)道德和基礎規(guī)范章節(jié)練習題

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內控指引第十四條寫的是企業(yè)可以委托中介機構實施內部控制評價,這個答案錯了

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?企業(yè)合同管理至少應當關注下列風險:

(一)未訂立合同、未經授權對外訂立合同、合同對方主體資格未達要求、合同內容存在重大疏漏和欺詐,可能導致企業(yè)合法權益受到侵害。

(二)合同未全面履行或監(jiān)控不當,可能導致企業(yè)訴訟失敗、經濟利益受損。

(三)合同糾紛處理不當,可能損害企業(yè)利益、信譽和形象。

第四條 企業(yè)應當加強合同管理,確定合同歸口管理部門,明確合同擬定、審批、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的程序和要求,定期檢查和評價合同管理中的薄弱環(huán)節(jié),采取相應控制措施,促進合同有效履行,切實維護企業(yè)的合法權益。

第二章 合同的訂立

第五條 企業(yè)對外發(fā)生經濟行為,除即時結清方式外,應當訂立書面合同。合同訂立前,應當充分了解合同對方的主體資格、信用狀況等有關內容,確保對方當事人具備履約能力。

對于影響重大、涉及較高專業(yè)技術或法律關系復雜的合同,應當組織法律、技術、財會等專業(yè)人員參與談判,必要時可聘請外部專家參與相關工作。

談判過程中的重要事項和參與談判人員的主要意見,應當予以記錄并妥善保存。

第六條 企業(yè)應當根據協(xié)商、談判等的結果,擬訂合同文本,按照自愿、公平原則,明確雙方的權利義務和違約責任,做到條款內容完整,表述嚴謹準確,相關手續(xù)齊備,避免出現(xiàn)重大疏漏。

合同文本一般由業(yè)務承辦部門起草、法律部門審核。重大合同或法律關系復雜的特殊合同應當由法律部門參與起草。國家或行業(yè)有合同示范文本的,可以優(yōu)先選用,但對涉及權利義務關系的條款應當進行認真審查,并根據實際情況進行適當修改。

合同文本須報經國家有關主管部門審查或備案的,應當履行相應程序。

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第七條
董事、監(jiān)事、經理和其他高級管理人員應當在企業(yè)文化建設中發(fā)揮主導和垂范作用,以自身的優(yōu)秀品格和腳踏實地的工作作風,帶動影響整個團隊,共同營造積極向上的企業(yè)文化環(huán)境。
企業(yè)應當促進文化建設在內部各層級的有效溝通,加強企業(yè)文化的宣傳貫徹,確保全體員工共同遵守。
[展開全文]
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